Située à l’Est de Lyon, Bron est la 7ᵉ commune de la Métropole de Lyon. Avec ses 43 000 habitants, la ville de Bron accueille de nombreux équipements d’agglomération. Des événements culturels et sportifs connus jalonnent également son calendrier. Bron est un poumon vert à l’Est Lyonnais, avec 260 ha de verdure, dont le Parc de Parilly, le Fort de Bron et le Bois des Essarts. Deux parcs d’activités, accueillent des entreprises de haute technologie et participent ainsi au tissu économique de la Ville. Ils bénéficient de la présence du 3ᵉ aéroport d’affaires de France.
Au sein du service, placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle développement des compétences et de la DRH, et dans une dynamique d’équipe, il/elle contribuera à la mise en œuvre de la politique de recrutement et développement des compétences au sein de la collectivité.
Missions
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement :
- Rédiger des profils de poste attractifs et les diffuser (annonce, note interne…),
- Conduire les entretiens et jurys de recrutement en lien avec les services,
- Avoir un rôle de conseil dans le choix du candidat...
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions de formation :
- Recevoir les agents dans une démarche de conseil et proposer les actions adaptées.
- Conseiller agents et services en termes de dispositifs de formation,
- Contribuer à l’organisation des actions en lien avec les collègues du service...
Assurer l’accompagnement d’agents en mobilité professionnelle :
- Recevoir les agents et analyser leur demande et leurs besoins.
- Co-construire un parcours de mobilité avec l’agent (bilans, immersion, formations..)
- Assurer le suivi de l’agent dans son parcours professionnel.
Gestion de projets RH transversaux, notamment :
- Développement de la politique d'apprentissage,
- Poursuite de la dématérialisation de la gestion de la formation,
Profil
De formation supérieure, Bac+ 3/5, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie dans les ressources humaines. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus.
Au-delà, d’un profil, nous recherchons un collègue :
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Facilitant et qui aime travailler en équipe,
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Disponible avec le sens du service,
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Aimant la polyvalence,
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Autonome, rigoureux et organisé
Conditions de travail
Poste à pourvoir dès juillet.
Lieu de travail : Hôtel de Ville - Place de Weingarten 69500 Bron,
Déplacements possibles dans les bâtiments annexes de la collectivité.
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT)
Avantages
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Télétravail possible 1 jour par semaine. (ordinateur portable, téléphone professionnel….)
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Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
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Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...)
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Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
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Carte de Médiathèque
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Transports en commun : participation à hauteur de 75 %
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Prime mobilité durable jusqu'à 300 €
Modalités de candidatures
Poste ouvert aux Titulaires aux contractuels de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jury de recrutement avec N+1 et DRH
Étape 3) Jury de recrutement avec Direction générale et élu en charge des ressources humaines
