Limitrophe de Lyon et très accessible en transport en commun, la ville de Bron est une commune de 43 427 habitants en pleine évolution, située dans la Métropole de Lyon. Bron est une ville qui se renouvelle en profondeur avec d’importants projets urbains et de transport en commun et une forte ambition d’optimisation et d’amélioration de son patrimoine. La ville de Bron a engagé un projet de transformation et modernisation pour un service public plus efficace ; le mode projet y a une part prépondérante.
Les agents techniques de la ville de Bron participent et contribuent à l’entretien et à l’amélioration du patrimoine bâti de la ville avec comme objectifs de proposer la meilleure qualité d’usage aux utilisateurs, dans le souci de la sécurité et de la pérennité des équipements.
Au sein d’une équipe de 3 agents placés sous la responsabilité d’un responsable agent de maîtrise, les électriciens de la ville de Bron sont un véritable support des usagers et des agents au quotidien. Membres du CTM à part entière (40 agents au total), les électriciens assurent la maintenance des bâtiments en veillant à apporter une attention particulière à la sécurité.
MISSIONS
- Réaliser tous types de travaux dans le domaine électrique (maintenance des bâtiments, installation électrique pour manifestation, chantier électrique, dépannages, petites analyses …).
- Informer et communiquer avec le responsable de l’équipement de la nature de l’intervention.
- Définir, en lien avec son agent de maîtrise, les besoins en matériaux et matériels nécessaires à l’exécution des travaux.
- Veiller à ce que ses interventions ne viennent pas perturber l’utilisation des locaux.
- Entretenir son poste de travail et véhicule.
- Rendre compte en restituant au responsable de l’équipe des bons de travaux remplis et signés après chaque intervention.
Missions complémentaires
Participer à la sonorisation des réunions et manifestations municipales (mise en place des équipements de sonorisation, veiller au bon déroulement ou à l’enregistrement des prises de parole, etc.), ainsi qu’à la petite maintenance des sonorisations fixes et mobiles de la commune.
PROFIL
Électricien qualifié, autonome et rigoureux, il maîtrise les installations électriques courant fort et courant faible, ainsi que la maintenance préventive et corrective des équipements. Il sait lire des plans, respecter les normes en vigueur et travailler en équipe. Une expérience dans la fonction publique territoriale ou dans un environnement similaire serait un plus. Permis B exigé.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail :
- Centre Technique Municipal, avenue Ferdinand Buisson, 69500 BRON.
- Déplacements exclusivement sur la commune.
Rythme de travail :
- 36h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT).
- Lundi / Mardi / Mercredi / Jeudi / Vendredi : 7h30 – 12h00 / 13h00 – 16h30, (ATT un après-midi par semaine ou un jour par quinzaine).
Particularités : L’agent Participe aux cérémonies municipales en heures supplémentaires les soirs, week-ends et jours fériés, selon les nécessités de service.
Moyens mis a disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel…
Avantages :
- Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP ( Groupe de fonction C2 + sujétions particulière) + prime annuelle.
- Comité du personnel ( Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / places de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...).
- Prise en charge partielle des mutuelles labellisées.
- Carte de Médiathèque.
- Transports en commun : Participation à hauteur de 75 %.
- Prime mobilité durable jusqu'à 300 €.
Modalités de candidatures :
- Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public.
- Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
- À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement :
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion.
Étape 2) Jurys de recrutement avec N+1 et DRH.
